“Deficitul de forță de muncă specializată, cu competențe specifice, continuă să afecteze industrii importante, de la inginerie, construcții până la IT&C. Discuțiile despre abordarea deficitului de competențe vor crește în 2024, susținute de inițiative precum Anul European al Competențelor dar și a decalajului tot mai mare între nevoia pieței și pregătirea absolvenților de studii superioare.
Angajatorii care s-au bazat pe criteriile tradiționale, precum educația sau anii de experiență, pentru a indica dacă un candidat poate îndeplini atribuțiile specifice unui loc de muncă, vor pune tot mai are preț pe competențe, concentrându-se pe aptitudinile aplicabile rolului.”, spune un studiu efectuat de o cunoscută platformă de recrutare.
La ce să ne așteptăm în 2024?
- Flexibilitatea muncii: Se așteaptă ca modelele de muncă hibridă să devină normalitatea, cu mai mulți angajați și companii adoptând un echilibru între munca de la birou și munca de la distanță. Acest lucru ar putea implica programe de lucru flexibile sau o combinație între prezența fizică la birou și munca remote.
- Continuarea digitalizării: Progresele în tehnologie, cum ar fi automatizarea, inteligența artificială și analiza datelor, ar putea continua să influențeze modul în care sunt desfășurate anumite activități și să schimbe cerințele de abilități în diverse industrii.
- Sustenabilitatea și responsabilitatea socială: Din ce în ce mai multe companii își vor îndrepta atenția spre sustenabilitate și responsabilitate socială. Angajații vor căuta organizații care împărtășesc valorile lor și care sunt implicate activ în inițiative de mediu și sociale.
- Educația continuă: Dat fiind ritmul rapid al schimbărilor tehnologice și de mediu, angajații vor continua să investească în dezvoltarea abilităților și în educație continuă pentru a rămâne relevanți pe piața muncii.
- Diversitatea și incluziunea: Companiile vor acorda o atenție sporită diversității și incluziunii în forța de muncă, înțelegând că echipele diversificate aduc perspective variate și contribuie la inovație și succes pe termen lung.
- Securitatea cibernetică: Cu creșterea lucrului remote și dependența de tehnologie, se preconizează că preocupările privind securitatea cibernetică vor crește, iar cererea pentru profesioniști în acest domeniu va continua să se dezvolte.
- Wellness & Wellbeing: Pandemia a accentuat importanța sănătății mintale și a stării de bine a angajaților. Companiile s-ar putea orienta către oferirea de programe și resurse pentru a susține starea de bine a angajaților.
- Evoluția gig economy și înmulțirea joburilor part time sau project based: Vedem deja un stil de lucru tot mai flexibil, care convine atât companiilor, cât și oamenilor aflați în căutarea unui al doilea job pentru a-și suplimenta veniturile sau care vor un stil de viață mai flexibil.
- Transparentizarea salariilor: Din ce în ce mai multe companii publică nivelul salarial în anunțurile de recrutare și-n mod evident au mult mai mult de câștigat, pentru că majoritatea candidaților caută un mediu de lucru în care este încurajată comunicarea deschisă și onestă inclusiv din acest punct de vedere.
Aceste tendințe sunt doar predicții și ar putea evolua în funcție de schimbările economice, sociale și tehnologice. Este important să urmăriți evoluțiile pieței muncii pentru a lua decizii informate în privința carierei sau a strategiilor de recrutare.
